今年，鸿牌公司的主要战略目标，依然是将“鸿动中国”执行下去，我们要让更多的家装消费者认识、熟悉鸿牌产品，并在有需求的时候选择购买鸿牌产品。我们一直在朝着这个目标努力，相信，今年甚至未来我们鸿牌会有更多惊喜与不同与大家分享。

每一个岗位都有他发挥作用的地方，就目前来讲集成吊顶行业急需优秀的品牌推广人才、市场营销人才、产品开发人才，他们对于品牌的成熟和企业的壮大比较关键，由于行业还比较新兴，这些人才都不是一蹴而就的，换句话说，从其他行业转行过来的也必须经历一个熟悉和适应的过程才能发挥其特长。

20年，一个品牌的升腾，离不开人才。对于用人来说，巴迪斯认为最重要的是一个尊重，“以人为本”是新形势下对巴迪斯经营管理发展的必然要求。

十余载的积淀，德莱宝在企业人才观方面也有自己的一套，德莱宝一直视“人才”为公司最重要的资源，人才在德莱宝能否得到成长与提升，也是德莱宝所最关注的。

新年伊始，新一轮的人才招聘已从蠢蠢欲动的状态开展得如火如荼，集成吊顶行业作为一个新兴产业，人才的聚集情况也愈演愈烈，就此即将开展的集成吊顶企业人才招聘，集成吊顶网有幸采访了顶善美营销中心总经理王效春先生。

嘉兴市时代电器有限公司多年的发展历程让时代不管是在社会上还是员工内部都有着良好的口碑，以人为单位，以家为集体，注重人才的吸收和培养，以优越的制度来促进个人发展，激发团队热情，时代在人才的招聘上一直推崇着人本主义。

成熟的产品设计，规范的品牌运作，高质量的产品标准，前卫而富有个性的产品特色，一直都是喜临门孜孜不倦追求的，而背后强大而有力的人才团队协作更是喜临门整个部门中最核心的技术支持。对于此次渐进沸腾的人才招聘，喜临门也有一贯的甄选标准。

在招聘人才的过程中，K.D最看重有两个方面，那就是“专业性”和“忠诚度”。此外，K.D对自己的员工有明确的奖励标准，通过绩效考核的形式来把每人的工作表现进行量化和显性化。

“十年磨一剑，英雄方崭角。”派格森家居吊顶一直以专业专注的企业氛围打造应运而生的集成吊顶精英。我们有幸采访了嘉兴派格森电器有限公司副总经理杨旭先生，他与我们分享了派格森的企业人才观。

集成吊顶行业人才招聘正在紧锣密鼓得进行中，集成吊顶网有幸采访了浙江昆仑电器有限公司副总经理张启龙，张总与我们一同分享了他对于人才招聘的宝贵经验。

2012年2月16日下午，时代1+1在嘉兴富悦大酒店召开了“2012全屋吊顶战略联盟大会暨全国经销商大会”，现场座无虚席。集成吊顶网记者就这次会议简单采访了时代电器总经理周金龙先生。

2011年，星雅图不断创新，储备人才，完成了星雅图的第二代终端建设以及第三代的产品的研发。2012年，星雅图将加大在产品研发与技术创新上的投入，以及在终端服务上更加细化，并加强与经销商的沟通，给广大客户带来更多耳目一新的、属于星雅图自己的产品惊喜。