作为行业优秀的变革者，索菲尼洛深知人才对于企业发展的关键作用！从产品研发到市场推广，优秀的人才能够让品牌锦上添花，让企业发展更好！集成吊顶网与索菲尼洛总经理陆总进行了深入的对话，让我们一起看看索菲尼洛企业的用人之道！

企业的招聘会根据自身的需要提供岗位的待遇，在这些面试中，我认为一个应聘者能否被企业赏识，认可成为企业的人才，需要具备四个方面的素质：第一――态度，俗话讲“态度决定一切”，态度是专心做事的基础！第二――品行，个人品行是很多企业都会去考察的方面，个人品行的高低会在企业发展中有着潜移默化的影响。第三――忠诚度，企业的持久发展需要留住人才，朝秦暮楚的人对于企业而言，缺少忠诚度，企业需要“同甘苦共患难”“荣辱与共”的人才，和企业高度合作共赢。第四――经验，企业能够为人才提供各方面的培训技能，同时也希望人才能够将自身

有句老古话说的好：态度决定一切。个人认为人才的态度很大程度上会影响整个招聘、应聘过程。正如大多数企业一样，与企业无法拥有同样的价值观、同样的目标和理想，那么再好的人才对于企业来说都只是有缘无份的路人。

我认为，一个人才必须具备四个方面的素质：首先是品德（人品），个人的品德直接反映在这个人的言行举止上，作用在为人处世、工作业绩上，具备良好的品德是基础。其次，我们看重个人的专业能力（知识），古人讲“术业有专攻”，个人的专业技能是必须具备的素质。再次，人才必须有一定的社会经验，从而指导个人在工作中形成自己的判断，避免不必要的错误出现。最后，一个合格的人才必须具有对企业的忠诚度，企业与员工的相互信任才能让企业恒久持续发展，而鼠目寸光、见利忘义的人，无法赢得企业的信任和尊重。

2012年是整个来斯奥的品牌运作转型年，在整个品牌建设上将投入更多的资源，同时也会需要更多的人才去共同完成。

新年伊始，新一轮的人才招聘已从蠢蠢欲动的状态开展得如火如荼，集成吊顶行业作为一个新兴产业，人才的聚集情况也愈演愈烈，就此即将开展的集成吊顶企业人才招聘，集成吊顶网有幸采访了顶善美营销中心总经理王效春先生。

成熟的产品设计，规范的品牌运作，高质量的产品标准，前卫而富有个性的产品特色，一直都是喜临门孜孜不倦追求的，而背后强大而有力的人才团队协作更是喜临门整个部门中最核心的技术支持。对于此次渐进沸腾的人才招聘，喜临门也有一贯的甄选标准。

光芒具备厨卫家电和太阳能产品生产制造、安装、设计和新产品开发于一体的雄厚实力，并以一流的品质、人性化的服务、专业的技术、高素质的队伍使光芒产品赢得广大消费者的好评。这离不开光芒人不懈的坚持和努力。

“十年磨一剑，英雄方崭角。”派格森家居吊顶一直以专业专注的企业氛围打造应运而生的集成吊顶精英。我们有幸采访了嘉兴派格森电器有限公司副总经理杨旭先生，他与我们分享了派格森的企业人才观。

集成吊顶行业人才招聘正在紧锣密鼓得进行中，集成吊顶网有幸采访了浙江昆仑电器有限公司副总经理张启龙，张总与我们一同分享了他对于人才招聘的宝贵经验。

建筑卫生陶瓷企业人才异常流动现已成为不争的事实，这一现象引起了企业老板的高度关注。高层的流动，带来企业管理岗位缺失，影响企业管理流程正常运转;高层营销人才流动，带来了市场的变化，区域市场下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展;高端技术人才流动，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升;技术工人的流动，带来企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分

11月28日，“江苏省人才国际化培训基地”在昆山正式揭牌。江苏省省委组织部副部长、省人才办主任赵永贤及昆山市委书记管爱国为基地揭牌，。NON纳恩科技集成吊顶总经理方灿榆应邀也参加了此次揭牌仪式，方灿榆总经理此前赴美研修考察就以“创新创业”为主题，见证了江苏省培养优秀人才的决心。会上，赵永贤部长表达了江苏省委对于高科技人才的高度重视，寄于昆山发挥成功典型的深切