专访花旗销售部陈科：人才应该与企业荣辱与共

引言：自成立以来，花旗始终坚持“务实、创新、诚信、团队”的企业精神，以“缔造优质生活”为企业使命，致力于让每个用户享受高品质的现代生活，帮助每个员工获得成功。
　　今天的花期，已经成为家居厨卫空间中一道靓丽的风景线。同样，花期也在以广阔的胸怀，招贤纳士，广进各路人才！

　　集成吊顶网：集成吊顶行业作为新兴产业，很多方面还处在摸索阶段，您觉得一个健全集成吊顶企业组织架构，它需要拥有哪些优秀人才？
　　销售部陈科：作为一个健全成熟的集成吊顶企业而言，我们需要的优秀人才主要有：1、具有健全营销管理系统的实战派营销人员。2、具有多年的家居装饰设计经验的设计师；3、具有丰富的产品开发设计经验的研发人员；4、具有良好的行政管理体系的企业管理人员。
　　而随着企业的不断发展和扩大，业务不断的提升，相信在不久的将来，集成吊顶行业中的各企业会需要更多的专业人才进入，贡献自己的力量！

集成吊顶网：企业在招聘人才过程中，您认为最看重的是人才的什么方面？
　　销售部陈科：企业的招聘会根据自身的需要提供岗位的待遇，在这些面试中，我认为一个应聘者能否被企业赏识，认可成为企业的人才，需要具备四个方面的素质：第一――态度，俗话讲“态度决定一切”，态度是专心做事的基础！第二――品行，个人品行是很多企业都会去考察的方面，个人品行的高低会在企业发展中有着潜移默化的影响。第三――忠诚度，企业的持久发展需要留住人才，朝秦暮楚的人对于企业而言，缺少忠诚度，企业需要“同甘苦共患难”“荣辱与共”的人才，和企业高度合作共赢。第四――经验，企业能够为人才提供各方面的培训技能，同时也希望人才能够将自身的经验汇入企业，为企业带来更多的创新和思想！
我想以上四个方面，是我们所看重的人才所应该具备的素质！

集成吊顶网：您觉得企业应该去如何去引进人才和留住人才呢？
　　销售部陈科：我认为，其实引进和留住人才企业所要具备的条件都是一样的。首先是待遇要好，待遇包含薪资、福利、工作制度等等；其次是工作环境优良，也就是企业本身的办公场所，舒适、明亮、人性化的办公室或车间，先进的工作仪器，良好的配套设施等等；第三是好的企业文化，具有良好的企业文化的公司都能够得到人才的青睐！第四是企业的宏图发展。有句话说，企业无发展，个人谈何发展，也就是我们常说的水涨船高。
　　所以发展前景广阔的企业也都能够够得到人才的赏识和认可！

　　集成吊顶网：花旗企业近期有没有招聘企业的重要职位，请您给我们介绍下这些职位以及对重要职位的人才要求和待遇？
　　销售部陈科：针对目前的发展，我们花旗需要招聘的人才有：热水器事业部部长、市场部副部长、区域经理、橱柜设计师、网络推广专员、文案策划、策划经理、平面设计师、电器技术主管、产品外观设计师。
　　要求：1、工作认真、仔细，有很好的责任心和上进心。2、经验至少不能低于1―2年。3、品德兼优。4、愿意和公司共同发展。待遇：年收入在3万―20万不等。

　　集成吊顶网：最后，请您给我们介绍一下，花旗企业准备了哪些吸引人才的有利条件？
　　销售部陈科：花旗努力为人才提供一个好的发展平台，在这方面，我们主要有以下优势条件：
　　1、待遇在行业内属于中高档水平。
　　2、公司环境不错，现代化的办公场所，配套设施齐全。
　　3、工作制度非常人性化，充分保障工作人员的作息和休假。
　　4、企业氛围不错，同事之间的关系非常和谐、融洽。
　　5、上下班方便，公司有多辆专车接送。
　　相信有志为提升自我发展，为行业贡献的人会把握这次难得的机遇，与花旗一起携手共赢！