在全球经济衰退期企业越发要重视人才的培养,如果管理者不重视人才培养,人才管理程序便无法奏效。因此,越来越多的企业将高效的人才管理视为战略重点。但有些企业未能对这一问题花费足够的时间和心思。狭隘的孤立思维和企业内部缺乏协作仍然是很大的障碍。此外,公司的员工更新规划工作有所不足,不将人才管理流程和系统视为主要问题。思维习惯是人才管理的真正障碍,故影响人才管理计划
2009-03-20 企业重视人才培养管理世界经济不景气以出乎意料而又极其特殊的方式影响着客户和市场,造成在经济低迷时期,许多营销商在规模大、历史盈利水平较高的客户、地区和细分市场上加倍下功夫的方法不再有效,因此,营销商应抛弃那些基于历史的预期,而专注于新兴的客户赢利点。在经济低迷时期营销方式要发生很快的变化,对于既要努力削减成本又要确保收入的营销商来说,常见的做法是削减后台销售日常开支,同时继续投
2009-03-19 营销专注客户赢利2009年2月18日,农历“雨水”适时缓解了时下大范围的持久干旱。用宝仕龙营销中心王中良总监的话说,“春雨贵如油”、“润物细无声”,这也正像是宝仕龙新营销团队培训场景的另一种写照。其实,人才是企业的第一竞争力,这是公司领导在宝仕龙公司创立伊始就认定的经营理念之一。集成吊顶是一个快速发展的新兴产业,虽然宝仕龙起步相对较早、属于行业的领军企业之一,但迅速扩大的市
2009-03-17 团队亮相集成吊顶大舞台新疆对于沿海地区的人来说,不可谓不遥远。新疆因为独特的地理位置,使得新疆成为了很多商家望之兴叹的地方。对于集成吊顶行业来说,要开拓这片市场也是非常困难,对经销商的销售指导、现场调查都很难跟上
2009-03-17 专访李彦放在沙漠集成吊顶网由集成吊顶行业协会主办、嘉兴乐易承办。 Copyright © 2006-2020 All Rights Reserved。
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