宝仕龙说：“价格是市场决定的，当你把自己想的很不值钱时，你会发现所有的东西都很贵！当你开始看中自己的时候，你就会觉得再贵都没有我贵！”

在招聘人才的过程中，K.D最看重有两个方面，那就是“专业性”和“忠诚度”。此外，K.D对自己的员工有明确的奖励标准，通过绩效考核的形式来把每人的工作表现进行量化和显性化。

没有不好的产品，只有不好的定价！定价关乎成败，这是商界的不二法则。如何从定价中掌握话语权？想必是今天每一个企业为之追求和努力的目标，但往往是一厢情愿，只有极少数的企业能做到。这就是企业定价的尴尬。尽管很多企业的在定价上能够基于消费人群和消费地域特征迅速调整，但却不能坚持检验或追踪各种定价措施的有效性。换而言之，现在大多数定价策略都不能持续实施。

业内人士日前透露，成品油价格形成机制将朝市场化方向完善，新的成品油定价权可能向三大油企下放，具体方案有望于年内出台。中国证券报记者13日从国家发改委有关负责人处证实，新的成品油定价机制正在讨论中。据权威人士透露，新的成品油定价机制正在拟定，其中可能包括：成品油调价间隔从目前的一个月缩短至10天，将成品油定价权下放给三大石油巨头。此外，作为成品油调价标准的三地

2010年的新年，对于新生不久的菲林克斯来说充满着蓬勃的生机，通过2009年第一年正式营运的努力与付出，新的一年对菲林克斯来说似乎不再那么“噤若寒蝉”，他们开始觉得一切的发展是那么的顺心合意，菲林克斯的发展正朝着一个健康持续的方向稳步前进。