为让新家人快速了解、熟知公司发展的历程、产品及各项规章制度，迅速融入公司团队，赛华公司开展了新员工培训。

春意盎然的三月，宝兰又迎来了一批朝气蓬勃的新员工。为了帮助新员工们及时熟悉本岗位的职责和工作内容，更好的融入宝兰这个大家庭，3月10日，宝兰新员工培训会在公司会议室隆重召开。

2016年2月17日上午，巨奥生态铝全屋整装销售会议在二楼会议室召开，大会由销售部长宋王争主持。宋部长首先带着巨奥全体销售人员回顾了2015年每个人的收获，展望了2016年的梦想。不管2015年收获多少，失去多少，都已经翻篇了，2016年已经开始，改掉2015年不认真的工作态度，以一个全新的自己，迎战2016。

进入到2014年的4月，这个春天来临的美好时节，巨奥生态铝全屋吊顶吉林长春红星店顺利完成装修，全体员工整装待发，开张在即。巨奥长春红星店作为巨奥在东北三省的一家标杆性旗舰店，巨奥总公司相当重视，公司营销总监朱明华先生亲自到访，为巨奥长春红星店整个销售团队做了非常系统的培训，包括店面布置、生态铝系列产品培训和营销指导工作，使得整个团队都受益匪浅。巨奥将首创的生

做帮扶型区域经理培训，由国内知名的企业培训师进行为期两天的讲课老总颁发奖金给表现积极的团队最后全体成员合影留念美家美户，法狮龙！

龙年祥意浓浓，K.D再添活力迎来一批充满活力、激进向上的新成员,为了帮助新来的同事迅速地融入到我们的公司文化,提高绩效，加强员工专业技能，使新员工能够迅速地开展工作，公司组织一场“放飞梦想，从新开始”的员工培训活动。本次培训讲述集成吊顶行业以及K.D作为后起之秀的各发展历程，对公司的企业文化、主要产品、服务宗旨等方面为新员工们进行了全面的讲解，使员工在进入企

先对客户异议进行了分类：1，向你询问信息，这类顾客主要是想咨询相关的咨询，现场购买欲望低。2，对价格提出异议（最常见），有购买欲望但是可能对价格所对应的价值表示怀疑，或者是拒绝的一种理由3，针对个人的异议，这一类主要针对的是销售员自身存在的问题。4，赞成型客户，对你说的话都表示赞成但不购买，此类大多数为同行调查员。由上面的几个问题引入你必须考虑的要素：1.价

7月14日，鸿牌公司邀请国内营销专家刘宜琦老师为公司员工开展培训讲座。培训讲座于14日下午两点在广州东星大酒店多功能会议厅举行，鸿牌公司董事长林生文先生、总经理李恭政先生、营销总监张永明先生、鸿牌各大区销售经理、深圳分厂销售经理及公司部分主管，一并30多人参加了此次培训。本次培训讲师刘宜琦老师，曾在7月11日为鸿牌全国经销商现场授课，当天其独特的营销观念及操

6月10日――16日，特丽达2011年新员工前往位于资阳市安岳工业园区的特丽达实业生产基地受训。在一个星期内，从铝材加工到成品诞生，新员工都了解了铝天花、铝幕墙和集成吊顶产品的生产过程，纷纷表示受益匪浅。给员工培训的老师，都是各生产车间的负责人。从材料的加工到产品的成型，每个步骤和工序都进行了详细的讲解。讲完理论知识，接着是车间的参观学习，实现理论与实践的结

2010年8月2日――8月6日，品格卫厨（浙江）有限公司市场部第三批新员工上岗培训在公司本部顺利召开。

俗话说商场如战场，其实非然，战场为别人而战，商场为自己而战。在市场竞争中我们一定要找到适合自己的发展策略，只有因市场而变的策略才能更好地生存。这是一条非常重要的生存法则。