15位行业大腕寄语2015（三）

2015，对集成吊顶行业是关键的；适逢移动互联网元年、适逢大产业时代腾飞之年、适逢智能化起步之年、适逢企业转型升级之年……[行业15位大腕寄语2015]，聆听行业大佬们的心声，一起碰撞思想！

美尔凯特沈业勇：精诚所至 筑梦腾飞――15位行业大腕寄语2015

“好风凭借力，送我上青云”。2015年，面对新的机遇，面对新的蓝图，美尔凯特高端厨卫吊顶正以快速前进的姿态书写着自己的传奇。在新的一年里，美尔凯特要逐步实现经营发展战略的转变，完成从自清洁到高端厨卫吊顶的华丽转身，更加地贴近市场需求，更好地为人类创造健康、舒适的厨卫环境。

美尔凯特历经风雨一步步逐渐成长为吊顶十强企业。这一路走来，我们靠的不仅是优质的产品质量，更是精准的战略布局。一直以来，美尔凯特立志将厨卫吊顶空间做到极致，怀揣着打造成具有百年品牌文化企业梦想，凭借着深厚的企业文化和美尔凯特人特有的人文精神，分阶段、调布局地将这个宏伟的战略逐步地执行落实。

2006年成立之初，美尔凯特就对自己定下了高起点，高标准的要求，对每一个产品都要经过严格的要求和多重的技术检验评测。每一个从我们企业出来的产品都要达到最高的保证，到达用户手里保证不发生任何技术性的故障问题，同时保证有着完善的售后服务保障体系。面对着快速发展的现代，美尔凯特时刻跟随行业发展的趋势步伐，坚定不移地把厨卫吊顶做好，把集成吊顶功能化的设备做到完美极致，真正给用户带来价值，给用户带来极致的舒适体验。

当我们的产品被用户认可之后，美尔凯特也开始布局公司的品牌战略定位。自2006年成立以来已经历了两个发展阶段，2006至2010年是“美尔凯特集成吊顶”初创阶段；2010至2014年升级到“美尔凯特自清洁吊顶”是成长阶段；2015年我们又开启了美尔凯特高端品质的之年。

2015，我们将继往开来，站在新的时代起点上，展开新的战略布局，做出了更加精准的品牌定位，我们将全面启动美尔凯特高端厨卫吊顶的品牌建设。面对着激烈的市场环境，美尔凯特始终审时度势，时刻都保持着清晰的战略部署，制定高端厨卫吊顶标准，制造高端品质产品，创造高端的用户体验，提供高端的用户服务，传播高端的厨卫吊顶品牌，培养高端的运营服务团队，让美尔凯特成为厨卫吊顶品类中“专业、高端、领先”的品牌。

精诚所至筑梦腾飞，每一个和美尔凯特有着同样梦想的企业，在2015年大环境中必将迎来胜利的一击。

顶善美王效春：学会感恩，成就精彩人生――15位行业大腕寄语2015

“乌鸦有反哺之恩，羊羔有跪乳之德”，中华民族是一个有着浓厚人情文化传统的民族，感恩心态，是每一个人对赋予自己生命的世界万物的反思与升华。大的民族文化是这样，小到一个家庭也是如此，同样在我们顶善美公司这样一个年轻的企业之中，我们该如何反思我们的思想与行为呢？

老板投资企业平台，员工服务企业平台，看似表面的雇佣关系，实际上是一种合伙文化，大家各取所长，明确大家的责权利，然后共同开创一番事业！说起来简单，但是在合作的过程中，许多的问题就来了：老板认为员工不尽力，员工认为老板或者上级不公平，于是就构成企业发展的常态。有些员工经过沉淀和积累与企业共成长，有些员工频繁的跳槽，最后一事无成，也有部分员工不求上进，混日子，成为企业可有可无的没什么价值的人！

那么，问题来了，你如果去问问这些老板或者员工是什么原因导致目前这种结果？一个神奇的现象就会发生，发展健康的老板或者做的比较好的企业都谦虚的说，感谢别人帮助才有今天的成就，反而大部分做的一般或者做的不好的却会去埋怨环境或者别人，这部分人很少有从自身找原因的，那么，这背后的原因是什么呢？为什么会出现这用迥然不同的结果呢？

创办顶善美公司8年来，我总结了一下：归根结底，是缺少感恩的心态！

一个人来到这个世上，是一种缘分，出生在哪里，也是一种缘分，接触到什么人，怎么发展，同样也是一种缘分。佛说，万物皆有缘起，万物无缘则灭！有因必有果，所以我们要珍惜缘分，就是要惜缘，惜缘的表现形式就是感恩，懂得感恩，好的福报就会源源不断，相反，不懂感恩，恶报也会接踵而至！

感恩，在企业中是一种什么表现形式呢？老板和员工应该如何正确认识呢？我觉得主要做到以下三点：

1、首先要相互尊重，这一点，老板尤为重要，老板要认识到，一个人是做不成大事的，必须要很多的人帮助方能成事，员工尊敬老板很容易，老板尊敬员工很难！同样，员工也要尊重老板，同样表现在明白工作实际在为自己积累能力和经历，如果敷衍工作就是敷衍自己的生命，老板提供这样的平台不容易，自己要尊重老板！

2、其次要互相沟通，这一点，员工要占主动，一般说来员工的时间更充裕一些，如果不想敷衍自己的人生，或者对这个企业还有希望，就要自己多找机会找老板沟通，当然更多时候要先找直接上级沟通，同时要深思熟虑后沟通！

3、第三要互相包容，共同成长！这点，不光是在企业，生活中莫不如此！“用人所长，天下尽可用之人，用人所短，天下无可用之人”，任何人都有优点，任何人都有缺点，关键是在现阶段的工作岗位上，是不是影响到了现阶段的工作？所以老板、员工要互相包容，共同改进，共同成长！

以上三点，最后凝练而成，要变成顶善美企业文化，“公平、忠诚、高效、团队、双赢”！真正的形成在公司里，老板、直接上级、员工真正互相尊重，有什么困难事情经常沟通，遇到工作中的不理解，则要互相包容，互相感恩，这样老板、员工对工作都会感到一种轻松的氛围，工作不过就是一种生命存在方式，你就尽情的享受去吧！

感恩这个行业、感恩这个世界，让我们的人生更加精彩！