在当今的社会，对感官消费的刺激倾向越来越明显。尤其是集成吊顶行业里，我们不仅要满足消费者对室内温度和空气的细微感受，更要满足消费者日益高涨的艺术审美情趣。此时的竞争尤其激烈，但是“毕加索”，一直坚持“永不妥协”的精神，付出了不断的努力。2008年，“毕加索”推出升级过后的集成吊顶，逐渐成为一个能满足广大消费者各种感官的细微享受的大品牌。“轻灵”引领潮流轻灵，

“橱柜、木门要大涨价！”这是危言耸听还是子虚乌有？在2007-2008年度，一波又一波的“涨价预警”拉响，但究竟涨没涨，涨了多少，恐怕只有企业才知道。五金件涨价了，板材涨价了，台面涨价了，人工也涨价了，海外市场则出现了变本加厉的新型贸易壁垒，如此情形，企业何去何从？在橱柜、木门行业，聪明的企业对于自己产品价格的涨跌从不声张，扛不住了要提价，那就悄悄地涨，因为

企业经营活动无外乎内部管理与外部营销两项主要工作，那么在行业市场步入淡季时采用什么样的经营方式可以使企业依然有丰厚的收益呢？笔者从管理与营销两个层面来提供几点破局建议，同时纠正一些企业在淡季进行管理、营销工作时容易走入的几点误区。淡市突围：管理4策1．合理调用人力一些企业一到淡季就大量裁减员工，以减少开支，待到旺季时在大量招募员工，这样表面看来是节约了一些人

壁纸已越来越成为家装的大热之选。一般家庭装修选购壁纸时，主要是挑选图案和色彩等，根据房间环境及用途进行取舍，但相关专家同时也特别提醒，千万不要忽视健康环保问题。颜色亮丽及明快的颜色对人的情绪有激活作用，适宜用在餐厅和客厅；冷色及亮度较低的颜色可使人精力集中、情绪安定，适宜用在卧室及书房。特别提醒：地面、家具最好与壁纸为同一色系，否则一个房间内色彩太多会显得杂

运动是一种激情，是一种力量，是一种生活理念，而在奥运背景下，运动也是一种时尚。其实，在如此高效的社会里，运动不一定需要去球场上飞奔、到健身房里挥汗，如果有条件、有想法，在居室里，也完全能够实现运动的初衷，或带来运动的享受。品味奥运看家装流行元素中国人的大气、中华几千年文明史通过此次北京奥运会开幕式，给全世界观众留下了深刻的印象。其实，如果您仔细观察和对比就会

我们需要一个舒适而温馨的家园，就像飞鸟需要广阔的天空才得以翱翔。一个时代的终结，是代表另一个时代的新起。冬天里沐浴可以像夏天一样从容优雅吗？冬天里沐浴可以使每寸肌肤像在阳光下一样自由的呼吸吗？毕加索集成吊顶告诉你：“能”！你以前在沐浴时是否有过“头热脚凉”的感受，或者在冬天的沐浴时候难以忍受那寒冷的温度，使你失去了原本应有的从容与优雅……那是因为传统的卫浴取

毫无疑问，我们正在走进一个集成化家居的时代。且不说隐藏在卧室中的整体衣柜，也不说能让人爱上做饭的整体厨房，更不必说内容丰富的集成卫浴，单说看似简单的厨房卫生间吊顶，由于增加了装饰的元素，整合了照明、取暖、换气等功能，已经和人们头脑中固有的那种PVC材质的吊顶或者铝扣板吊顶不尽相同，这种厨卫吊顶有一个新名字，它叫集成吊顶。拒绝平庸集成让吊顶出彩一千个人就有一千

整体吊顶，也称集成吊顶，是近两年刚兴的一个行业。其实质就是把厨房卫生间上层吊顶装修所需的照明，换气，取暖，扣板吊顶集合在一起由过去的不同厂家供应改为同一厂家供应。并赋予了新的特点，比如：安装更美观，各个不同模块结合更好等。整体吊顶作为一个新的行业，从开始诞生之日起就被寄寓厚望而被过度炒作。翻开有关吊顶的报刊点击有关吊顶的网页，整个吊顶的爆光率很高，行业经过了

顾客心理分析，就是从消费者心理现象出发，分析和研究消费者的心理活动过程及消费者的个性心理特征及需求、动机等问题，引导企业决策。（一）消费者心理活动过程普通心理学原理认为，人的心理是客观现实的反映，由于客观世界纷繁多样，决定了人的心理活动方式的错综复杂，但任何心理活动都有其产生、发展和完成的过程。这一过程是客观存在的，包括认识、情感和意志过程，如下图所示：心理

【本网报道】前日，我们男子体操选手杨威在男子体操勇夺了男子体操全能冠军。我们知道，男子全能冠军需要在跳马，鞍马，双杠，单杠，吊环和自由操6个项目各项小类中都要占有绝对的优势才可能确保获得全能冠军，缺一不可。而我们集成吊顶是有照明、换气、取暖、扣板四大模块组成，谁要是想在集成吊顶领域获得金牌，则需要在这四个方面有绝对的优势，才能在集成吊顶这场大战中获得金牌。而

现代家居中，厨房越来越重要，它是体现家居生活品质的地方，厨房的设计是家装中的一台重头戏。小户型的厨房，不但不能省掉，而且还要大“搞”。因为小户型的厨房除了视觉上需要变大外，还需要有足够的收纳空间、操作空间，所以设计更有讲究。本期装修经就邀请到来自大筑装饰、美家堂装饰、欢乐佳园的设计师为大家聊聊如何打造小户型的厨房。空间设计要点一：根据厨房原本空间做合理规划如

美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）对激励的定义是：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。――它是人类活动的一种内心状态”。在企业的管理活动中，对员工激励的目的是为了调动员工工作的主观能动性和生产的积极性，激发出员工的创造力和执行力，从而提高公司的劳动生产率和工作效率。要达到激励的目的，建立企业的激励机制