“营销有模式，发展有规划”，那么营销职场发展肯定也有“规律”！为此，结合多年的营销从业经历，总结出来成功营销人十大要素，并加以诠释，送给所有热爱与向往营销职业的朋友，以及还在营销道路默默奉献的中国7000万营销同仁！！！成功营销人十大要素。即，作为营销人：一要有魄力；二要坚持真理；三要尊重别人又善于发表自己的观点；四要不断学习；五要学会与产品谈恋爱；六要培养

房子不在大小，重在营造出温馨的气氛，一份独属于你的个性生活。对于年轻的家庭以及单身一族来说，通常会选择小户型作为过渡的。不过受到面积及层高的影响，小户型在设计及装修时还是有一些原则要遵守的。小户型不要凌乱美现在在时尚圈里比较流行凌乱美，似乎在小户型里就不太合适了。本来空间就有限，再打造出众多的亮点，就会使小家显得更加小气，缺乏整体感。正确的做法首先是在色彩的

热水器、各式厨卫小家电乃至橱柜等统一设计、配套安装正在成为家居、家电品牌纷纷抢摊的巨大市场。这种全新集合式“整体厨卫”比现在风行的整体橱柜配套服务更加全面，目前已经成为市场上的一种流行趋势。据了解，整体厨卫将油烟机、灶具、消毒柜、热水器、浴霸等配套出售，不仅给消费者带来了方便，更是为企业创造了巨大的商机。目前，烟机、灶具、热水器甚至整体橱柜企业纷纷开始进军整

5月3日讯(记者朱丹钰)今年的“五一”结束了延续近十年的七天长假，转为三天假期，但假期的缩短并没有令哈尔滨市家具建材市场遇冷，反而因为时间缩短更令诸多商家促销方式花样百出，即将到来的2008年北京奥运也进入商家的促销策略当中。商家促销狠下血本针对“五一”黄金周取消，很多建材家具经销商都认为是一件好事，几乎所有的商家都推出不同程度的折扣和优惠政策。记者在哈市某

由中共嘉兴市委、嘉兴市人民政府主办，中共海盐县委、海盐县人民政府承办，地方各企业单位协办的“欢乐中国行--魅力嘉兴・海盐”大型文艺晚会于2008年4月30日晚拉开序幕，这是作为杭州湾跨海大桥5月1日通车庆典仪式的一项重要活动，是为庆祝杭州湾大桥通车之前的盛会，“跨越杭州湾--走进海盐”向世界展示海盐--大气如海，淳朴似盐的魅力。

软膜天花的特点：1.突破传统天花：突破小块拼装的局限性，可大块使用，有完美的整体效果。2.色彩多样：有六大系列100多种色彩的选择，适用于各种场所。3.造型随意多样：让设计师拥有更广阔的创意空间。4.防霉抗菌功能：有效抑制金黄葡萄球菌、肺炎杆菌、霉菌等多种治病菌。5.防火级别：B1级，同时符合欧洲和美国等多种防火标准。6.抗老化功能：十年内的非人为破坏，褪色

简单地说，集成吊顶就是将吊顶模块与电器模块，均制作成标准规格的可组合式模块，安装时集成在一起而已。但千万不能小看这种“集成”的行为，这种“集成”的特点是十分明显的――1．漂亮“顶”：区别于以往厨卫吊顶上生硬地安装浴霸或换气扇或照明灯后的效果，集成吊顶安装完毕后看到的不再是生硬组合，而是美观协调的顶部造型。在消费者越来越注重家庭装修效果的情况下，仅仅这种“美观

天气转暖，家装迎来高峰，省城不少小区里的粮油店兼职卖起了面粉袋――用来盛垃圾。为维护城市环境和卫生，环卫部门禁止随意倾倒建筑装潢垃圾，规定必须装袋后统一交给环卫工人。这让不少人犯起了愁，家住省城王村北街的段女士最近把住了3年的二手房重新装修，垃圾挺多，垃圾袋却越来越难找。今天，她偶然发现小区的粮油店门口挂出了“出售面袋”的招牌。“面粉袋装建筑垃圾，结实好用还

2008年4月25日~5月5日，容声集成吊顶在全国各专卖店开展“有礼有折有体贴活动”。凡活动期间进入专卖店咨询的消费者，将有机会获得“小台笔”一个，并可享受惊喜折扣价。同时，定购两卫一厨以上集成吊顶，均可获得“美国邦克家用工具箱”一个。本次活动，容声环境事业部在“扬子晚报”等全国主流媒体进行了详细的活动报道。全国360家专卖店，恭迎您的光临！

4月23日上午，福州房地产市场迎来了本年度的一大盛事：作为福州楼市与建材商品“晴雨表”和“风向标”的福州市第18届住交会暨首届海峡两岸地产节，在福州国际会展中心隆重开幕。福州市政协副主席陈今明、市有关部门领导、参展商代表、来自全国各地的业界高端人士，以及上千名各界群众出席了开幕式。当天上午，还举行了以捐助贫困地区小学为目标的大型慈善气球放飞活动。展会上容声展

为庆祝武汉容声集成吊顶2008年04月安装突破300户，同时也为全面、系统推进和谐营销团队建设，近日，容声集成吊顶武汉营销中心20余名核心团队成员，在丁总的带领下，畅游了国家AAAA级风景名胜区――汤池温泉。旅游期间，团队成员充分享受了中国第一大温泉水的神奇功效，同时也就前期和谐营销团队建设及如何使消费者服务工作做的更加完善等方面进行了探讨，大家各抒己见，畅

自改革以来，中国企业的发展速度是有目共睹的，二十多年过去了，不管是壮大了还是正在长大的，大小企业都在努力的活着，这其中，关于人才的竞争就成为了首当其冲，西方发达国家在管理的范畴内把企业的核心内动力划分了四等，一等企业是重客户，二等企业是重文化，三等企业是重管理，四等企业是重人才。好像人才是不重要似的，我觉得发达国家这样划分，也不无道理，但从我们现阶段的实际来