维护部门人才队伍建设关系到富佰得总部营销体系的命脉。建立客观、公正、公平、科学的人才选拔和平等竞争制度，一直是富佰得营销管理最为关心的问题。经过长期的理论和实践探讨，目前富佰得已经形成了比较规范的人才选拔管理制度。“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，是富佰得一直以来人才选拔的重要原则，而在这一原则下的面向全公司公平评选是目前富佰得人才选拔的最主要方式。

批评也是沟通方式的一种，但要掌握好它则大有学问。作为新任主管，面对比你年长的下属、女性下属、晚辈下属，你该如何“艺术”地进行批评？如何让逆耳忠言使人心悦诚服地接受呢？作为年轻的新任主管，在立足不稳的时候，往往不愿意批评下属。但如果面对错误不进行批评和指正，那么就等于你放弃了一个管理工具。最重要的是，你对错误的漠视很可能导致多米诺效应，结果将更加无法估量。多样