2014年9月5日，浙江风尚建材股份有限公司有幸邀请到聚成股份的平浩老师为全体员工授课――打造最有价值的员工。平浩老师与奥普员工问候奥普AOPU吊顶董事长盛总、营销总监郑总、营销部各区域经理以及生产车间班组长等人员均参加了此次会议。会议就“责任、突破、担当、落地、客户满意度100%”这几个方面展开。发展之道，惟在用人。人才是事业的根本。

8月23日，爱尔菲电器有限公司为丰富企业文化，增强员工的企业归属感，营造和谐向上的团队氛围，特别组织爱尔菲公司2014上半年优秀员工安吉清凉一日游活动，为平日紧张繁忙的工作带来难得的放松！

2013年11月29日，是公司正式提出把提升质量作为今后发展的重点，引进设备，逐步改善目前存在的相关问题，坚决不让产品质量成为影响我们今后发展的因素。我们正在为我们的产品市场认可度而努力。团队合影―快乐、谦卑、阳光、进取的企业文化建设2013年12月30日，公司在杭州湾举行了法狮龙供应商大会，会议围绕“四化”建设为核心：交期精确化、品质标准化、供货合理化、合

为进一步营造崇尚力同先进的企业文化，落实“以人为本”的理念，调动员工的工作热情，将“关爱员工、珍惜人才、激励先进”体现在实际行动中，力同华北区的山东力同化工有限公司，力同铝业（山东）有限公司和河南雅格帝装饰有限公司一起组织了一场优秀员工青岛游活动。一早，大家带着喜悦之情坐上大巴，驶往通向青岛的旅途。一路上，大家饶有兴致的畅谈，玩笑，小孩子的嬉闹声，大人们

为了奖励团队上半年的优秀业绩，8月3日，奥盟吉林店组织员工郊游烧烤野炊活动。早晨7点30分大家带好食物向目的地出发，一路上，大家有说有笑，非常热闹，大约8点10分，队伍到达目的地。山美水美，风景怡人，大家对大自然的美好感叹了一番之后，一起爬山，一起踢毽子，大家玩的不亦乐乎。到了中饭时间，大家拿出了早已准备好的食材，开始了野炊烧烤活动。大家火速分工，有

为了更好地总结阶段性工作，肯定员工在工作中的成绩，奖励突出、带动优秀、树立榜样，7月5日下午，爱尔菲全体员工大会（暨优秀员工表彰大会）在爱尔菲公司会议室内召开，本次会议主题主要围绕6月28日拓展感受分享，6月工作汇报和优秀员工颁奖三大块展开。会议开始由人事部先回顾爱尔菲6月大事记，以及新员工入职自我介绍部分员工拓展训练感受发言和各部门主管依次上台发言，对本部

时间飞逝，2014年眨眼间已经过去一般时间了，在过去的半年里，名流全屋吊顶凭借新系列全屋产品，春季营销峰会，感恩中国行等活动，公司团队取得的骄人的成绩。7月4、5日，值此半年交替之际，名流全屋吊顶隆重召开6月绩效会议，总结6月工作结果，分析名流全屋吊顶各地市场情况，制定下月度工作计划。会议开始，先由各区域经理针对负责区域省份的业绩情况，活动推广分享，下阶段招

5月17日上午8点，楚乔电气全体员工会聚一堂，在公司会议室开始了员工管理制度的培训会。工欲善其事，必先利器。要想做好工作，首先要有统一的规范和严明的纪律做保障。本次培训会主讲夏老师主要从公司的企业概况，楚楚文化，员工行为规范，行政管理，人事管理等方面进行了培训。在培训会上，大家都非常积极回答问题，发言踊跃，夏老师在讲解过程中不时举身边的实例加深理解，风趣

“祝你生日快乐！祝你生日快乐……”2014年4月25日晚上6点，MIDAS美莱集成吊顶的总公司，唐明汉家居实业有限公司的行政人员，在行政办公大楼的二楼会议室，为3、4月份生日的MIDAS美莱家人举办了生日晚会。“寿星”们在感受着幸福的同时，也被公司送出的人文关怀所感动着。

2014年4月21、22日这两天是漫长的，又是短暂的。是开心的，又是痛苦的。是迷茫的，又是清晰……这一切的又一切的矛盾都来源于一个人，他的名字叫李勇生老师，这一切的又一切的矛盾还来源于一群人，他的名字叫“团队”！这次培训虽然才短短的两天，但那些经历仿佛让我感觉走了好长好长的一段路……那些脚印是那么的清晰。

进入到2014年的4月，这个春天来临的美好时节，巨奥生态铝全屋吊顶吉林长春红星店顺利完成装修，全体员工整装待发，开张在即。巨奥长春红星店作为巨奥在东北三省的一家标杆性旗舰店，巨奥总公司相当重视，公司营销总监朱明华先生亲自到访，为巨奥长春红星店整个销售团队做了非常系统的培训，包括店面布置、生态铝系列产品培训和营销指导工作，使得整个团队都受益匪浅。巨奥将首创的生

如果把人生比作一坛酒，那岁月就是最好的酒酿；知识的增长经验的累积，如酿酒最好的五谷杂粮。如果把公司比作一坛酒缸，那我们就是种类不一的酒；时间的沉淀和个人的进步，散发气味不同的迷人芬芳。感谢有你，一直都在；持续贡献，感恩铭记；期待与你，年年飘香！美家美户，法狮龙！