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7月1日下午2点，美尔凯特全体员工召开上半年度总结大会。张总监制作的《美尔凯特上海展会》幻灯片，一幅幅跃过，牵引着众人回到5月25日至28日，那段艰辛与欣慰交融的时光。张总监真挚感激所有员工的执著与付出，接着，他总结了今年的发展状态――美尔凯特逆流而上，增步增长，较之去年业绩提高20%。这些与大区经理、区域经理日以继夜的不懈奋斗密切相关，他们功不可没。但可喜

3月24日，浙江顶上电器有限公司行政楼3楼会议室，顶上公司6年以上老员工18人和公司总经理，营销、技术副总一起座谈。在会上，林珍总经理宣布了公司的决定，对于在企业入职6年以上的18位员工自4月起，每人每月享受总经理特殊津贴。浙江顶上电器有限公司自2000年建厂以来，从无到有，逐步地发展到拥有占地面积超过10万平米的顶上工业园，自有总装，注塑，五金，喷涂等4大

2009年2月26日，为期将近一月的阿林斯普第一届新员工特训班在忙碌和热情的气氛中圆满结束。通过这次培训，历练了一批年轻，积极，向上的新员工，他们将为阿林斯普注入一股年轻的血液和满腔的热情。在这次培训过程中，涌现了一批有能力，有胆识，有智慧的精英，他们将为阿林斯普集成吊顶和集成灶的发展蓝图添上绚丽的一笔。在培训中，学员学习生活的点点滴滴都受到公司高层的强力支

2月16日下午，美尔凯特举行了09年全体员工大会暨08年优秀员工表彰大会，大会在激昂人心的《相信自己》中拉开了序幕。首先，由人事部宣布考勤制度、休假制度以及薪酬制度。接着是沈业勇副总经理的发言，回顾奋斗历程、表彰先进事迹、展望美好未来。在一阵阵热烈的掌声中，2008年优秀员工名单揭晓了，并且分别进行了发言，他们敬业奉献的精神赢得了每位员工的敬重。最后是新进员

阿林斯普新员工“魔训”吹响集结号――2009年阿林斯普新员工培训2009年2月10日，在中华大地还沉浸在浓郁的年的气氛中，阿林斯普2009年新员工培训已经拉开了帷幕，阿林斯普本着“以人为本，内部提升的”用人原则于年前12月份招聘了一批积极向上，热情高涨的新员工。此次招聘员工以应届毕业生为主，为此公司特地安排了一个为期25天的培训。有人会问阿林斯普的招聘为什么

误区一：一切行动听指挥＝员工忠诚长期以来，在人们的头脑中似乎形成了这样一个根深蒂固的观念：“一切行动听指挥”的员工才是忠诚的员工。因为“听话”，他们的行为表现得中规中矩，极其符合上级领导的意愿。因此，行为服从通常成了判定员工忠诚度的标准。而对于那些行为“怪异”、难以实现服从的员工，管理者则往往将他们打入“另类”对之。然而，行为服从真的就代表了员工忠诚吗？根据