中国驰名商标，厨卫吊顶十大品牌浙江顶上电器有限公司营销部将于2009年7月18日在湖南省人才市场举办专场招聘会。本次招聘会将现场招聘储备业务主管，市场部主管，技术部主管等公司多个部门30多个职位。浙江顶上电器有限公司除了在湖南开始专场招聘以外，接下来将在江苏、四川等地举行企业专场招聘会，为顶上电器的发展储备更多的人才。招聘会地址：湖南长沙市湘府中路168号。

浙江科技工程学校校企合作签约仪式在6月16日举行，参加签约的企业有嘉兴美尔凯特卫厨有限公司、名门浮水印西餐厅。人才培养交流沟通，一直为美尔凯特所重视。此次签约既利于公司在嘉兴地域的成长发展，亦能为国家教育服务尽一份力。在当前经济危机逆流背景下，企业这一行动，对协调国家一区域人力资源，优化人才素质，有着一定积极意义。让中国人享受美尔凯特！

【本网报道】人才资源是现代企业发展的第一资源，企业核心竞争力越来越表现为对人才的拥有、运用和支配能力。人才是推动企业健康发展的力量之源，对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用。有了人才，企业才会有实现跨越发展的保证。走过了四个年头的集成吊顶行业，虽然经历了经济危机的洗礼和行业的洗牌，但巨大的市场前景还是让这一产业在波澜不惊中稳步地成长，随着业务的不断扩展、影响

什么样的人才算企业大人才，什么样的人才算企业小人才，这是一个是非问题，也是一个迫在眉睫的问题，分不清这个问题就不可能做做一切工作。就一个企业来说，有许多人是人才，或者说，是一个大人才，可是蹲在企业没人重视，大人才有可能就成为小人才。有时，一个小企业忽然间出现一个大人才，把一个小企业搞活经济，搞得惊天动地，轰轰烈烈。是什么让一个小企业出其不意冒出一个大人才，又

在全球经济衰退期企业越发要重视人才的培养，如果管理者不重视人才培养，人才管理程序便无法奏效。因此，越来越多的企业将高效的人才管理视为战略重点。但有些企业未能对这一问题花费足够的时间和心思。狭隘的孤立思维和企业内部缺乏协作仍然是很大的障碍。此外，公司的员工更新规划工作有所不足，不将人才管理流程和系统视为主要问题。思维习惯是人才管理的真正障碍，故影响人才管理计划

尽管绝大多数企业都认同21世纪最重要的是人才，但企业运行中却经常不自觉地为了短期利益而扼杀对于人才的长期投资。今天，几乎每个管理者都懂得把“21世纪最重要的是人才”挂在嘴边，人人都知道，人才是对企业成功至关重要的一种长期投资。然而实际上，许多企业迫于短期利润和节约成本的压力，却经常不得不以东墙补西墙，缩减各种长期开销，而人力资本这种看不见、摸不着的无形资产，