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  • 从“专职管理”到“全员管理”
      从“专职管理”到“全员管理”

      每逢我组织企业内部竞聘活动，当我向应聘者提出有关竞聘成功之后的工作思路时，大部分竞聘者回答的重点都是“多去生产现场，尽可能的发现问题”。这样的思路固然不错，而且任何一名管理人员都要坚持这一原则。但是，经过仔细分析，我们不难发现，如果仅仅如此，还是远远不够的。首先，由于管理人员的工作性质及工作内容的限制，他们在具体工作现场的时间势必远远小于具体岗位人员在现场的

      2012-03-26 专职管理全员管理
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