美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)对激励的定义是:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。――它是人类活动的一种内心状态”。在企业的管理活动中,对员工激励的目的是为了调动员工工作的主观能动性和生产的积极性,激发出员工的创造力和执行力,从而提高公司的劳动生产率和工作效率。要达到激励的目的,建立企业的激励机制
2008-08-15 激励核心满足满足感“千帆竟发,百舸争流”,这是近年来集成吊顶行业竞争日趋激烈的真实写照,集成吊顶行业的竞争已不是简单的仅仅停留在产品的角逐上,而是更为深层化、现代化、人性化的“集成服务”。毕加索・集成吊顶率先将这一理念融入在实际工作中,切实的落实在日常行动上。在选材、设计、生产、销售中严格把关,及时了解行业的最新动态,站在生产商和消费者的立场权衡考虑。做为毕加索・集成吊顶品牌
2008-08-13 毕加索集成吊顶双关政策――对话蓝姆特中国区营销总监王天才集成吊顶的出现,改变了中国天花吊顶行业的现状,一大批精英人才汇集在这个行业中,用现代企业经营理念打造品牌,经营市场,为消费者重建有质量有品位的人居环境。整个行业出现了一派欣欣向荣的健康发展势头。蓝姆特建材实业(香港)有限公司(以下简称蓝姆特)是集成吊顶行业中一个新兴的企业,但是他们的发展令人瞩目,他们的经营理念让人们看到了中
2008-08-08 集成吊顶热点高端探讨从毛毛虫到蝴蝶的蜕变古语曰:商人予以利,君子予以义。毕加索的经销商不仅要做集成吊顶成功的商人,更要做集成吊顶行业的“儒商”,所以在与加盟商交往过程中,毕加索更注重对加盟商理念的提升。从“自认为只是一个卖吊顶”这样的层次理念上升到“推广一种生活方式”。正如一只毛毛虫经历万般痛苦后,破茧而出变成蝴蝶,那种过程是一种美丽。毕加索集成吊顶在行业内排名不是最靠前的,但
2008-08-07 毕加索蜕变集成吊顶网由集成吊顶行业协会主办、嘉兴乐易承办。 Copyright © 2006-2020 All Rights Reserved。
业务合作:18957399906
业务QQ:双儿 1205730055 服务QQ:婉清 228573015
免责声明:本站上会员自行发布的信息的真实性、准确性和合法性由发布会员负责,集成吊顶网对此不承担任何保证责任。
ICP经营许可证:浙B2-20070172-9