[豪门课堂]一个成功的团队是如何炼成的?

陌生与熟悉，隔着多远的距离？对成年人来说，也许是一次推心置腹的长谈，也许是一场酩酊大醉。但对孩子而言，大概只是一起玩一场团队游戏而已。如果不是，那就是两场。

现代社会分工越来越细，要求社会成员之间的合作越来越紧密，凭借一个人的力量就能办好的事情越来越少，团队作业成为工作的主流方式。

但也不能完全将团队视为现代社会发展的产物，早在1000多年前，中国的4人访学小组能成功从大唐历经险阻到达大雷音寺，就是依靠了团队的力量。

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远的不说

即使是叱咤风云的超级英雄也放弃了单干

这几年走联盟路线了

根据百度百科的解释，团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

一直以来，提到团队必然强调“共同体”。不过与共同体相比，更关键的词语应该是“协同”。共同体有许多层次和类别，小到家庭和班级，大到城市和国家，都是共同体。但共同体能够成功做好一件事必然需要成员的互相配合，上下协同。

团队而要完美地执行协同，至少需要以下4个条件：

沟通 

沟通产生理解，拒绝对话才会有隔阂。孩子有成长的烦恼，家长们也因孩子成长而产生烦恼：随着孩子心理日益成熟，有些话渐渐不愿意和父母沟通，代沟越来越深，简单的事情也可能因此复杂化。

在团队中，沟通更是生命一般的存在，方案的上传下达，同事之间的信息透明，只有建立在充分沟通的基础上，团队才能及时发现问题，正常高效地运作。

（世纪豪门湖南长沙团队）

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每个人都能将自己的想法说出来

是团队形成的基础

聆听

善于聆听是一种美德，双方或多方之间的自说自话，都不是有效的沟通。聆听是了解他人的想法和意愿，补足自己的信息缺口的重要方式。团队需要所有的成员群策群力，各抒己见，确保群体智力的最大化。正是因为声音的多元化，聆听才显得更加可贵。

（世纪豪门重庆开县团队）

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聆听才能提高沟通的效率

哪怕对方讲了一个冷笑话

服从 

根据团队的分工，必然有人担当领导者的角色，有人担当执行者的角色。大多数人都想成为团队领袖，但领导者的交椅数量着实有限。供需矛盾已然产生，克服矛盾的唯一可行方式，就是让团队领袖以外的人，在充分表达的基础上，认真服从团队的决定。

（世纪豪门湖北襄阳团队）

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在确定执行方案后

所有人行动一致服从指挥

才能达成目标

互助 

互助：“事不关己，高高挂起”的处世态度曾一度甚嚣尘上，但时代早已不是小农社会了，只扫自家门前雪只会让自己被其他人孤立。融入一个团队的最佳方式，除了用心做事，更要以诚待人，在团队伙伴有需要的时候提供帮助，以此形成团队的凝聚力。

（世纪豪门销售菁英团队）

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这个画面生动诠释了什么叫

“一根绳上的蚂蚱”

帮助小伙伴就是帮助自己

俗话说得好“一个好汉三个帮”个人能力再强，也干不过一个团队，狮子能力再强大，在遇到群狼围攻时也只能选择逃避，所以我们明白了一个道理，在现代社会竞争中，再优秀个人也是干不过一个好的团队的。

（世纪豪门江西九江团队）

（世纪豪门湖南长沙团队）

（世纪豪门新商团队）

世纪豪门是一支以“以人为本”的思想凝结团队，倡导团队精神铸就公司之魂，团结整个团队去打每一场战役。我们同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进。

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我们相互依靠、生存！

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