专访富佰得CEO肖总：企业魅力是吸引人才的重要指标

富佰得肖总

集成吊顶网：集成吊顶行业作为新兴产业，很多方面还处在摸索阶段，您觉得一个健全集成吊顶企业组织架构，它需要拥有哪些优秀人才？

肖总：不管是新兴产业还是传统产业，一个优秀企业的组织架构一定要符合企业当前的发展状况，一个健全集成吊顶企业组织架构我觉得最重要的是要拥有品牌策划和运营能力的复合型人才。

集成吊顶网：企业都希望能引进自己渴望的人才，那么，现阶段，富佰得最需要补充什么力量？

肖总：针对行业的特殊性和我公司目前的发展趋势来看，目前最需要的是能独立运营市场策划方案的人才。这个独立运营市场策划我很看重人才本身的市场远见和其执行魄力，这类人才是现阶段我公司占比少而精。

集成吊顶网：企业在招聘人才过程中，您认为最看重的是人才的什么方面？

肖总：要说企业看重人才哪方面倒是次要的，主要是看人才本身是否愿意积极加入这个企业，他对于企业的忠诚度是需要他给我们的，而不是我们要求来的，这是个主动和被动的关系说了。还有一点就是团队意识，俗话说，团结就是力量，一个公司的运作时需要很多部门共同合作才能出效果的，我并不想看到牵一发而动全身这样的影响。

集成吊顶网：您觉得企业应该去如何去引进人才和留住人才呢？

肖总：要引进和留住人才，我觉得怎么样去体现人才的个人价值很重要。人才与企业的关系应该是相互吸引相互发展的，我们要吸引人才就要有人才所需的东西，我们要留住人才就要给人才一个长期发展的平台。反过来，人才对于企业来讲也一样的。

集成吊顶网：如何用人也是一门学问，拥有了专业人才，您觉得应该怎样发挥他们的积极性？

肖总：笼统讲就是要有好的激励机制和团队氛围。但是细化开来其实不难看出，好的企业本身就有企业魅力的无形存在，这就类似于地心引力一样，你看不到但是你感觉的到。企业魅力是能让人才提高他的个人价值定位，然后在好的环境熏陶下，人才本身就会运用自己的主观能动性想要找到更好的位置 。这也就是他积极性展现的原因，那是一种促进的动力。

集成吊顶网：现在越来越多的企业注重人才培训工作，那么，富佰得在人才培训方面有什么样的机制？

肖总：培训的避不可免的。因为培训可以让人才更好更快的融入新团队。我们拥有多功能培训室，每月组织员工和全国代理商的培训。这也是企业员工之间加强凝聚力的另一种方法。

集成吊顶网：富佰得近期有没有招聘企业的重要职位，请您给我们介绍下这些职位以及对重要职位的人才要求和待遇？

肖总：公司目前正在扩展，所以现在我们需招聘负责全国代理商的业务经理，相关的维护人员、运营美工等也在进行招聘工作，待遇可视能力面谈。

集成吊顶网：最后，请您给我们介绍一下，富佰得准备了哪些吸引人才的有利条件？

肖总：我们现在已有了一个完善品牌运营平台，所以已经是建立的成熟的基础上了，这对于人才来讲能直接发挥作用。欢迎有识之士加盟富佰得。

集成吊顶网：2012年，企业在人才招聘方面有什么计划？

肖总：人才是企业的核心。今年是我们充实团队最重要的时期，各方面人才都需要，尤其是业务团队，所以我们会进行长期的招聘。

集成吊顶网：好的，感谢肖总抽空接受我们采访。

富佰得――美学吊顶开创者

文/集成吊顶网