企业的生存，需要一种文化

【集成吊顶网评述】有人曾经说，未来企业的竞争归根结底就是文化的竞争，纵观世界上百年企业的成功，本质上是文化意义上的成功。但凡实现了长期可持续发展的优秀企业，无不具有深藏于企业领导人和员工心中的志存高远的坚定信念和执着追求，无不具有深刻熔铸于企业领导人和员工生命体内的代代相传、生生不息的文化信仰。企业文化不仅仅是企业经营决策理念、人才理念、行为规范理念的体现，更是一个企业未来的发展方向和终极目标。独具特色的企业文化是一个企业进行市场竞争的支撑点，是一个品牌的核心组成部分。在当前集成吊顶市场竞争日趋激烈的形势下，加强企业文化建设，提升集成吊顶企业文化，塑造企业新形象，显得尤为重要。

作为集成吊顶行业标准起草成员，克兰斯先后获得浙江省消费者协会推荐产品,嘉兴市著名商标,中国驰名商标等一系列荣誉称号，从一进入行业，克兰斯就凭借高品质的产品和服务受到了消费者的青睐，在不断的发展过程中，克兰斯优秀的企业文化也逐渐成为克兰斯发展的精神支柱，引导着克兰斯发展的方向。

文化灵魂推动着企业的创新变革。创新变革是所有想要实现基业常青的企业面临的永恒主题。优秀的企业从来不是永远一帆风顺的，而恰恰是在战胜困难、挫折中培养和造就了以文化为核心的组织创新机制和变革能力。去年以来的金融危机让很多集成吊顶企业或冬眠或蛰伏，但克兰斯却在“危”中看到了“机”，与国内外顶级设计师合作，逆势大推新品，比如今年建博会推出的罗马风情、格林风情、塞纳阳光、芬兰四款系列新品，均由欧洲顶级设计师设计，代表了克兰斯最具核心竞争力、最具差异化和欧式风格的产品，这些产品也真正满足了消费者对风格与品位的需求。

文化环境锻造企业人才团队。企业的核心竞争力，从根本上是人的能力而不是别的能力。企业文化建设的核心之一就在于建设意志统一、行动一致、执行有力、活力充沛的员工队伍，在于为人才团队的培养和建设创造良好的人文环境。在企业发展中，克兰斯通过营造学习氛围，加强企业内训，独特的文化环境也渐渐地渗透进员工心中，广大员工对共同事业的追求和理解，形成了共同信念和价值观，使得公司的凝聚力和活力得到了大大的提高。

企业文化是企业发展的推动力，作为一种新型的生产力，是构成企业核心竞争力的重要因素。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之，将削弱企业的凝聚力和发展动力。人活着，需要一种精神，企业的生存，需要一种文化。克兰斯通过企业文化的建设，不仅赢得了经销商和消费者的信赖，也树立了一流的品牌形象和优质的服务形象，而这一切都必将成为克兰斯屹立在集成吊顶行业的资本，经济寒冬过后的春天，克兰斯也必将带给我们更多的精彩。

文/集成吊顶网 苏杭

克兰斯――诠释品位生活