【培训提升】《新人性》中价值50亿的十句话

    有本书叫做《新人性》，在这本书里，有作者自称价值50个亿的十句话——这十句话是对来自3000多本励志书籍和3000多个成功学培训网站中大量激励警句的再提炼。 

1、今天，我开始新的生活！
    说两种人，一种是活在过去，一种是活在未来。一个人的成熟的过程，恰恰是不断的与“过去”和解的过程。为什么过去耿耿于怀的人、物、事，现在却不以为然了？为什么当下的境遇总能从过去的某些经历中找到似曾相识的感觉？人，总要仰望一点什么，我们不能没有未来的希望，只是有一种默契：理想可以远在天边，但是切入点却必须是今天，是现在，在现实中寻找。过去了的已经过去，明天还没有到来，我们唯一能够把握的就是今天，就是现在！
 
2、我是最棒的！
    这句话其实一种自我激励，一种自我情绪的调整，我们确实活得很艰难。一面是要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。如果你的暖意可以来自自己的自我激励是不是更显主动和积极呢？积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。我经常对自己说“男人是座山，是打不倒的！”做什么事信心很重要，有信心不一定成功，但是没有信心一定不会成功！我成功因为我志在成功！
 
3、成功一定有方法！
    如果有件事情你不想做，你一定能找到借口；如果有件事情你想做，那么你一定能找到方法！不为失败找理由，要为成功找方法。不值得做的事情，也不值得做正确。俞敏洪说：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。我们经常听到看到关于提高记忆力的方法，可是很少有关于提高分析力的方法，有一种叫“行停法”的方法，它是奥斯本提出的。它通过行－－发散思维（提出创造性设想），也停－－收缩思维（对创造性设想进行冷静的分析）的反复交叉来进行，逐步接进所需要解决的问题。行停法的步骤：
    第一，行，想出所需要解决的问题相关联的地方；停，对此进行详细的分析和比较。
    第二，行，寻找对解决问题有哪些可能用得上的资料；停，如何方便到得到这些资料。
    第三，行，提出解决问题的所有关键处；停，决定最好解决方法。
    第四，行，尽量找出试验的方法；停，选择最佳试验方案，直至发明成功。
 
4、每天进步一点点！
    记得自己经常这么激励别人和自己。“每天一小步，每天都是一个新的高度！”每个时代都或多或少有着一些做着百万富翁梦的人，他们其中有的成功了，有的还在做梦！一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前做错了什么，而是他什么都没有做。相信自己能成功，不一定能成功，因为成功仅靠信念是不行的，路是靠自己走出来的。如果你留意自己上学时候的同学，你会发现，基本上成绩好的，一般会有两种人，一种是每天踏踏实实学习的人，虽然平时看上去很暗淡，但是他知道坚持，知道学习是一个积累的过程，或许他的成绩不是一下子能考得很好的人，但是一旦他考得很好之后，你会发现你很难再超过他。还有一种人就是，突击性的，平时不一定很努力，然而脑子很活，每次考试前能好好的突击一下，想通过抓住重点，理顺要点来达到对知识的吃透，这种人你会发现，有的时候成绩考得也很不错，只是经常排名会忽上忽下，因为他有一个致命的弱点，就是一定要抓住重点，那什么是重点呢？重点就是当你知道所有的知识点之后，发现哪些是相对重要的知识点，而不是凭感觉。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
 
5、我微笑面对全世界！
    前微软亚洲总裁唐骏经常喜欢说“成功是可以复制的”。你会看很多所谓的成功学和励志学的书籍，看到很多的名人自传和传记。就像卡耐基的书一样，让你对世界保持微笑，对每一个你认识的，不认识的人微笑，其实卡耐基的励志理论归结起来就一句话：把你的小脸笑得稀烂，尽一切可能去取悦别人。把这套话翻来覆去地说，然后加上许多案例，增加一点真实性，那就可以拿出去卖了。现在很多企业要求员工在面对客户的时候要保持微笑，其实我们内心都清楚，微笑是一种知足、感恩、乐观、开朗的心态！而不是一项职业技能，当我们看到的微笑是应付式的，套路式的，你会是什么感觉，是不是觉得自己被敷衍了！所以如果你想笑，就发自内心，如果你不想笑，至少在客户面前要投入，而且不要被自己的负面情绪影响你的行为！
 
6、人人都是我的贵人！
    了解如何面对逆境，远比了解如何接受顺境重要得多。或许对很多人来说，每一个意念都仿佛是一场祈祷，在面对自己暂时不可控的时候选择了相信命运，相信上帝。因此我们期待生命中贵人来拉我们一把！，我经常说“我在等一个人，我不知道是谁，可是我每天都很快乐”。每个人或多或少都期待自己有个贵人相助，我也不例外。那生命中什么样的人才是贵人呢？我们可以默默的等待，也可以四处苦苦寻找，只是这是我们要的答案吗？“其实人人都是我们的贵人。”贵人不在天边，而就在我们自己的身边，我们的同学、同事、亲戚、朋友以及同学的同学、同事的同事、亲戚的亲戚、朋友的朋友。学会借力打力，借势而上！
 
7、我是全世界最好的推销员！
    都说推销员不在推销产品而是在为客户解决问题，都说推销员推销是不是产品而是自己。一个《割草的男孩》的故事：一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”这个故事告诉我们，顾客为关注焦点，不断地探询顾客的评价，我们才有可能知道自己的长处与不足，然后扬长避短，改进自己的工作质量，牢牢的抓住顾客。其实很多时候，你与人打交道的时候，很难得到对方的客观评价，无论是好的评价还是坏的评价很多都带有感情色彩的，尤其是好的评价，有的时候，你是做得很好，只是总有些不足的地方，于是我们需要改进，然而对方在面对你的时候，无论是碍于什么，都很少会给你一个客观的公正的评价。这也是沟通的问题。一个人想得到公正、客观的评价真的好难。这个故事是否为我们提供了一个好的方法呢？应该算是一种创新吧。（我们可以借鉴，可以适当的绕过某些人性的部分，看看是否有些地方可以改进）。
 
8、我热爱我的事业！
    《疯狂的赛车》中说“干一行爱一行！”很难想象，一个人每天都觉得自己工作是在面对着自己非常痛苦的事情，那他怎样会成功？“我热爱我的事业”很多时候这句话仅仅是一句空话，如果你仔细留意的话，你经常会发现自己朋友，或者同事说自己工作很累！然后整个人也死气沉沉的，没有一点活力。一般情况下来说，是因为从事的是与自己爱好兴趣相悖的工作，然而更多的情况是没有清晰的，可行的目标来激励。热爱自己的事业，不仅是要做自己感兴趣和擅长的，更要有一个目标来持续的激励，因为目标对行为具有激励作用，在行动遇到困难或阻碍时，目标可使人产生克服困难的勇气、力量，而当行动一步步接近目标时，又给人以鼓舞，激发人的工作热情。所以，要热爱自己的事业，不是整天喊着这个口号，而是踏实的目标管理，而且可能实现的目标才具有激励作用。
 
9、我要立即行动！ 
    一流的创意遇到三流的执行一定会失败；但是三流的创业遇到一流的执行却可能会成功。如果团队每个人都很有想法，那整个产品就会变得没有想法。想法很重要，执行更重要。很多人在做事前都会仔细的考虑，反复的规划，而且还有一次次的可行性分析，最后什么结果都出来的时候，你会很无语的发现，这种人会质疑，得出这个结论的条件会不会是有问题，然后，他会开始反复的论证，条件的正确性。等到箭在弦上不得不发的时候，他们还在喋喋不休。这才发现，机会不仅是给有准备的人，更是给那些愿意去实践的人。人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。其中准确迈出第一步尤为重要。连邓小平都说了“摸着石子过河，发展中的问题发展中解决！”
 
10、我要坚持到底，绝不放弃！
    陈安之说“成功者永不放弃、放弃者永不成功！”“没有失败，只有放弃！”“没有失败，只是暂时停止成功！”其实这些话无非是要告诉你一个逻辑关系，就是放弃等于失败。不放弃不等于失败。你自己留意的话，你会发现每当我们做什么事，或者做一个决定的时候，或多或少都会有一个信仰支持着我们做下去，即使是放弃也无非是一个信仰反驳了我们原来的信仰，然后我们选择了放弃。
    你如果仔细的分析，其实我们做的任何事情，以有意识为前提，每件事的思考都会有逻辑性的，而就以信仰而言，其实每一个信仰，都是一个逻辑关系。很多人都说，我不是学这个的，如果我来做这个的话，应该就不会像学这个的人一样受到专业本身的一些条条框框所束缚，貌似是一个正确的逻辑，只是我们都忽视了，他们的另外一面，就是他们会受到其他一些条框的束缚。说到底，这些告诉你的激励的话，无非是想你传达一个看似正确的逻辑关系，一般我们无法反驳，我们就信以为真了。于是每当我信以为真之后，我们就会义无反顾的执行这个逻辑。其实，任何超逻辑的伟大创造都会受到逻辑本身的质疑，除非你有足够的理由说明你创造了另一个逻辑。
 
    其实，这里只是想要告诉你：那些所谓的什么价值几十亿的话都是假的。人生下来就没有人注定是失败的，只要你不选择失败，剩下的都是成功。没有失败只有挫折，没有挫折只有教训。每一个挫折的背后，告诉我们的都是教训，就看你反思的够不够深刻。每一个挫折的背后，告诉我们的不是失败。而是告诉你“你可以重新开始”。而每一个新的开始都是一个成功的可能。还是那句话，我成功是因为我志在成功。