巴迪斯：开启企业文化新模式

2009-05-27
作者：巴迪斯
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导读为了加强巴迪斯员工的专业技能、提高公司员工的整体素质，巴迪斯公司利用每周五晚上的业余时间为公司员工开展培训活动。此次活动是继《巴迪斯人》推出后，公司在加强企业文化上推行的又一新举措。据悉，《巴迪斯人》于2008年底开始筹备，2009年1月正式问世，不到半年的时间，就获得了公司内部员工、巴迪斯代理商以及广大消费者的好评。目前报纸已经由刚开始的一张四版变成了现在

为了加强巴迪斯员工的专业技能、提高公司员工的整体素质，巴迪斯公司利用每周五晚上的业余时间为公司员工开展培训活动。

此次活动是继《巴迪斯人》推出后，公司在加强企业文化上推行的又一新举措。据悉，《巴迪斯人》于2008年底开始筹备，2009年1月正式问世，不到半年的时间，就获得了公司内部员工、巴迪斯代理商以及广大消费者的好评。目前报纸已经由刚开始的一张四版变成了现在的两张八版，其报纸内容不仅涵盖了巴迪斯产品的知识讲解、行业动态，还有巴迪斯员工的文化生活。而对于此次内部员工的培训活动，一经开展，也如同《巴迪斯人》一样受到了公司内部员工的一致好评。设计部员工李星华说，公司开展内部员工培训，不仅扩大了员工的知识面，同时也丰富了企业文化与员工的业余生活。而外贸部小胡也对每周培训活动伸出了大拇指，他认为培训让他了解了更多的知识，同时自由发言的环节让他表达能力提高了不少。

目前，公司为进一步丰富、完善每周的培训内容，充分调动起每个员工的积极性，每周的培训主题正日益多样化。同时，公司还鼓励员工积极提供自己感兴趣或者想通过培训这个平台和其它人员分享的话题。针对培训方式与内容的调整，巴迪斯总经理助理袁晓先生说，作为此次活动的发起人，我希望培训活动不仅能提高公司员工的整体素质，丰富企业文化生活，同时也希望给每位巴迪斯员工提供了一个自我展示与自我丰富的平台。

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