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【读后感】忠诚、敬业、勤奋的理解——《致加西亚的信》读后感

2009-02-28
作者：美尔凯特
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导读

在很早以前就有人向我推荐过这本书，也知道这本书很有名，出于个人喜好的原因，本人并不喜欢看文学性的读物（一直以为此书是文学性的），所以一直没有把它列入参考书目里面，这几天看了此书，感觉还不错，很有借鉴的意义。

本书应该是从雇佣者的角度出发来写此书的，说的是员工的事情，一个企业对员工的要求，关于员工的忠诚、敬业、勤奋。

实际上书中探讨了一个很敏感的问题，就是员工的敬业、付出与企业给予员工的报酬问题，反过来就是员工应该不应该敬业的问题，当然书中的观点很明朗，员工——想做优秀的员工、成功的人应该敬业，最后终会有应得的回报。

书中隐隐约约的回避了企业者的问题，个人看来，本书如果把这点说进来，那本书的价值就下降了，也可能达不到现在的高度，看中了哪一点就说那一点，范围、界限清楚，给员工的书那就只写员工关心的问题。

本书宣扬了现在商业社会一直在提倡的问题——职业者的敬业精神与忠诚奉献。阐述了员工为什么要忠诚、敬业、勤奋。

员工为什么要勤奋？首先，从本质上来说，是出于对自己的负责，做不好工作首先就是对不起自己，再者就是对不起公司，最后就影响到未来的升迁、前途了，当然这里说得“做不好工作”是主观上的问题。这里有一个逻辑上的判断错误，一个员工找了一份工作，接了一份活儿，为什么就不去做好他呢？从长期来说，一份出色的工作与一份表现一般的工作之间的影响有着一定的差距，其对周围事物的影响力不同，到最后凭这份工作所占有的资源也就不同了，这里有一种资源的聚焦，或者说可能会有这种聚焦的存在。

一个优秀的人才，达到出色的成绩，大多是众多出色工作的叠加过程，也是一种马太效应的过程。

对于雇主的工作，员工要体谅他们，因为当员工也成为雇主或许也跟他们做同样的事情，雇主在做员工时或许也在做员工们一样的事情，现在相当一部分雇主经历过做员工的过程，他们也明白员工的难处，当然员工需要体谅他们，在此起关键作用的是道德约束，相互负责。

个人看来，世上无人有这权利要求什么人去为自身忠诚、敬业、勤奋而追逐利益，此三点不是雇主控制员工的手段，不应该源于雇主，这是员工自身的需要。原因在于，大家存在于商业社会，雇佣关系牢不可破，这是商业社会的一个运作模式，是一种潜规则，员工要想改变自身，此三点是一个基本条件。

《致加西亚的信》是一本不错的书，有它独特的卖点在，正迎合了这个社会的需要，说出了当代员工的职业操守，雇主的心声，社会对书中的主旨是肯定的，想寻求改变的员工可以睁大眼睛去实行它。

~END~

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