2011年，楚楚在管理规范、产品升级、全国专卖店设立上取得了巨大成功，销售业绩再创历史新高，2012年来临，面对新的挑战，楚楚上下充满了信心，力争再上一个台阶，其中，经销商也是发力的重要环节，集成吊顶网有幸采访了楚楚吊顶廊坊经销商张总。

2012年3月16日，“奥华生态集成吊顶•环球幸福之旅”第二季抽奖活动在奥华电气总部震撼上演。抽奖活动结束后，集成吊顶网有幸采访到了奥华宁波运营中心总经理方正波先生。

2012年3月16日，奥华生态集成吊顶举行了“奥华环球幸福之旅”第二季抽奖盛典，活动吸引了百多人到场，火爆抽奖热潮势不可挡，丰厚奖品震撼人心。

然而集成吊顶虽是新兴行业，但是很多集成吊顶企业仍处在传统企业的行列，不管企业是想通过电子商务来提高销售量，还是想通过电子商务提升品牌在行业内的知名度，传统企业需以实际需求定位电子商务。

好的企业本身就有企业魅力的无形存在，这就类似于地心引力一样，你看不到但是你感觉的到。企业魅力是能让人才提高他的个人价值定位，然后在好的环境熏陶下，人才本身就会运用自己的主观能动性想要找到更好的位置 。这也就是他积极性展现的原因，那是一种促进的动力。

今年，鸿牌公司的主要战略目标，依然是将“鸿动中国”执行下去，我们要让更多的家装消费者认识、熟悉鸿牌产品，并在有需求的时候选择购买鸿牌产品。我们一直在朝着这个目标努力，相信，今年甚至未来我们鸿牌会有更多惊喜与不同与大家分享。

2012年3月1日，品格健康卫厨顶2012年全国经销商年会在嘉兴市豪仕登大酒店隆重举行，企业与经销商共商2012发展大计，此次会议的主题是“激流勇夺，逆势称王”。集成吊顶网有幸采访了品格健康卫厨顶营销总监贺跃先生。

每一个岗位都有他发挥作用的地方，就目前来讲集成吊顶行业急需优秀的品牌推广人才、市场营销人才、产品开发人才，他们对于品牌的成熟和企业的壮大比较关键，由于行业还比较新兴，这些人才都不是一蹴而就的，换句话说，从其他行业转行过来的也必须经历一个熟悉和适应的过程才能发挥其特长。

20年，一个品牌的升腾，离不开人才。对于用人来说，巴迪斯认为最重要的是一个尊重，“以人为本”是新形势下对巴迪斯经营管理发展的必然要求。

十余载的积淀，德莱宝在企业人才观方面也有自己的一套，德莱宝一直视“人才”为公司最重要的资源，人才在德莱宝能否得到成长与提升，也是德莱宝所最关注的。